« Préparez et sécurisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à l’accompagnement d’un consultant Resurgo »

Un levier de développement des entreprises, Le Contrat de professionnalisation interne :

  • Adapter un parcours d’intégration / formation interne aux nouveaux arrivants
  • S’appuyer sur les expertises et aptitudes des salariés déjà présents dans la structure

    Préalable : Temps nécessaire de cadrage et de validation de la ou des problématique(s)

Méthodologie mise en œuvre :

  1. Travail de mise à jour de la fiche métier
  2. Positionnement / pesée des compétences
  3. Identification des formateurs internes
  4. Structuration de la formation interne
  5. Élaboration du parcours de montée en compétences
  6. Suivi accompagné/point intermédiaire
  7. Bilan final