Nous sommes très heureux de vous partager l’analyse et la validation de notre échelle 3R « Relève Revis Réunis » pour un management humaniste par M. Nicolas Roussiau, Professeur de Psychologie Sociale à l’Université de Nantes.

Cette recherche menée par le professeur Roussiau visait à développer et à examiner les propriétés psychométriques d’une échelle (degré d’humanité d’un manager) mesurant la perception du manager par ses collaborateurs, intitulée « Management humaniste ».

Dans un contexte organisationnel marqué par une attention croissante portée aux pratiques de management responsables et humanistes, il apparaît
important de disposer d’outils de mesure fiables permettant d’évaluer la qualité du management tel qu’il est perçu par les employés.

L’objectif principal de cette étude était donc de valider empiriquement une échelle composée de 23 items (identifiés par le cabinet Resurgo Conseil), destinée à mesurer différentes facettes du management exercé par le supérieur hiérarchique.

Plus précisément, la recherche visait à examiner la cohérence interne de l’échelle, la qualité des items ainsi que sa structure factorielle à l’aide d’analyses psychométriques réalisées auprès d’un échantillon de 236 répondants.

Dans un second temps, l’étude cherche à analyser les relations entre le score global de management et d’autres variables individuelles et organisationnelles, afin d’explorer la validité externe de l’échelle.

Les analyses portent notamment sur les liens entre la perception du management, certaines variables attitudinales et le contexte organisationnel.

À travers ces analyses, cette recherche visait ainsi à déterminer si l’échelle permet de mesurer de manière fiable un construit global de management perçu, et à mieux comprendre les facteurs susceptibles d’influencer la perception des pratiques managériales au sein des organisations.

Conclusion, l’échelle de mesure d’un « Management humaniste » construite par le cabinet Resurgo Conseil est une première validation scientifique de type exploratoire. Cette échelle identifie une perception générale d’un management humaniste et responsable, caractérisé par la reconnaissance des individus, le soutien au développement du collaborateur, la promotion du collectif et l’attention aux enjeux sociétaux.

C’est une étape de plus dans la reconnaissance et la validation par la communauté scientifique de nos méthodes d’accompagnement managerial.

Notre but : aider les managers à se repérer dans les méandres des relations professionnelles et dynamiques d’équipe !