La semaine dernière, nous avons reçu dans nos locaux les salariés d’une entreprise audacieuse !

Leur objectif : co-construire le dispositif d’évaluation individuelle. Nous avons été sollicités pour animer des ateliers débats qui ont permis de faire émerger plusieurs propositions de critères d’évaluation. Des représentants de chaque métier réunis dans les locaux de Resurgo ont décidé ensemble de la version finale qui sera déployée pour l’ensemble des salariés.

Débats, échanges, compromis et arbitrage ont été les maîtres mots de cette journée de concertation avec les personnels de terrain. Chacun a été, plus que jamais, producteur d’idées, d’innovations collectives mais aussi chercheurs de solutions exigeantes et harmonieuses.

Nous avons été ravis d’accompagner cette démarche courageuse et efficace de management participatif, remettant (pour de vrai et sans blabla !) l’humain au coeur des enjeux de l’entreprise !

Cette démarche à été co-construire et animée par Jean-Marie Lefèvre.

 

 

Vincent
Par Vincent
le 18 avril 2018